فرهنگ در نظریه سازمان و مدیریت

فرمت فایل: pptx

تعداد اسلاید ها: 14

مقدمه

بحث «فرهنگ سازمانی» از زوايای متعددی قابل بررسي است. اين مفهوم نزد برخي از نظريه ‏پردازان سازمان و مديريت آنچنان اساسي و كليدي است كه با به كار گرفتن استعاره «فرهنگ» در مورد سازمان، اين بحث را مطرح كرده‏اند كه اساسا سازمان چيزي جز فرهنگ نيست و براي شناخت يك سازمان و مطالعه و تبيين مسائل مربوط به آن، مهم‏ترين و اساسي‏ترين كار اين است كه فرهنگ آن را شناسايي كنيم.

ظهور نظریه (فرهنگ سازمانی)

در نظریات جدید سازمان و مدیریت سازمان‏ها مؤسساتي سودگرا و منفعت‏طلب فرض مي‏شوند كه هدف آنها دست‏يابي به اهداف از پيش تعيين شده است؛ اهدافي كه توسط كساني كه در جايگاه‏هاي رسمي هستند تعيين گرديده است اما ديدگاه «فرهنگ سازماني» مفروضات نظريه نوين سازمان را نمي‏پذيرد و آن را انكار مي‏كند. بر اساس ديدگاه «فرهنگ سازماني»، بسياري از رفتارها و تصميم‏هاي سازماني به وسيله قالب‏هايي از مفروضات اساسي، كه از سوي اعضاي يك سازمان معتبر دانسته شده، از پيش مشخص شده‏اند. آن قالب‏ها و مفروضات به حيات و تأثيرگذاري خود بر رفتارها ادامه مي‏دهند.

فهرست مطالب:

عنوان

مقدمه

ظهور نظریه (فرهنگ سازمانی)

مفهوم فرهنگ و فرهنگ سازمانی

الگوي شاين از فرهنگ سازمانی

خرده فرهنگ های سازمانی

نتیجه گیری

پایان

فروشگاه آنلاین محصولات دانلودی

پشتیبانی خرید: 09337266852