بررسی شیوه گزینش نیروی انسانی در سازمان ها

فرمت فایل: pptx

تعداد اسلاید ها: 19

چکیده:

برای ارزیابی یا سنجش توانایی های انسانی از انواع مختلف آزمون ها استفاده می شود و این استفاده می تواند در ارتباط با زمینه های مختلف باشد ، اما هدف از آزمون ها در زمینه شغلی چه می تواند باشد؟ از آزمون ها کمک گرفته می شود تا امکان سازگاری فرد با شغل آینده او را پیش بینی کنند و در سپردن دستگاه ها و وسایل کار به کارکنان و کارگران تفاوت های فردی را در نظر بگیرند و در مجموع افراد را طوری انتخاب کنند که بازده بیشتری داشته باشند.

درست است که در انجام دادن بسیاری از کارها توانایی های جسمی نیز وارد عمل می شود ، در اینجا بیشتر توانایی های ذهنی ، حسی و حرکتی مورد نظر است. توانایی های انسانی زمینه های بسیار متعدد و متنوعی را دربرمی گیرد که می توان آنها را به توانایی های جسمی و ذهنی تقسیم کرد.

فهرست مطالب:

بررسی شیوه گزینش نیروی انسانی

وضعيت آزمون های استخدامی

مشکلات نیروی انسانی

ویژگی های یک آزمون استاندارد

نبود برنامه ریزی

ضرورت گزينش قبل از استخدام

گزينش قبل استخدام؛ كشف یک سيب فاسد

شرح شغل و شرايط احراز شغل

مصاحبه استخدامی

آزمون استخدامی

مدل سه عاملي جذب نيروي انساني

ارزیابی داوطلب

ارزیابی مصاحبه

مزيت‌هاي گزينش

نگارش گزارش گزينش

گزارش

فروشگاه آنلاین محصولات دانلودی

پشتیبانی خرید: 09337266852