بررسی سیستم حقوق و دستمزد

فرمت فایل: pptx

تعداد اسلاید ها: 30

مقدمه:

پيتر ويو، رئيس جديد برای معاونت منابع انساني، در شركت الكترونيكی آلفا ،بتا شده بود.

▪پيتر گفت دو ضعف در مديريت منابع انساني وسيستم حقوق ودستمزد وجود دارد كه بايد اصلاح شود.

▪ فقدان كفايت خدمت (سيستم حقوق ودستمزد ومنابع انسانی)

▪ ناتوانی در مسير توسعه مهارت هاي كارمندان

▪چه طور می توان سيستم حقوق ودستمزد را به منظور اينكه كارمندان دسترسی مستقيم به اطلاعاتی در مورد مزايا وطرح هاي بازنشستگی شان داشته باشند تعديل كرد.

▪چه طور مي توان سيستم فهرست سازی وطبقه بندی مهارت ها را اجرا كرد.

▪آيا فهرست سازي وطبقه بندي مهارتها مي تواند با سيستم حقوق ودستمزد تركيب شود؟

▪چرخه حقوق ودستمزد و مديريت منابع انسانی يكسری فعاليت های كاری را تكرار می كنند و داده های مربوط را پردازش می كنند و اين كارها مربوط به مديريت موثر نيروی كار كارفرما مي باشد.

▪بعضی از مهمترين كارهایی كه انجام می دهند شامل وظايف ذيل است

▪استخدام كردن

▪تعيين وظايف شغلی

فهرست مطالب:

مقدمه

اهداف آموزشی

فعاليت های چرخه حقوق و دستمزد

پرونده حقوق بگيران كارفرما به روز شود

نرخ هاي مالياتی وساير كسورات به روز شود

تاييد داده های مربوط به زمان و حضور

تهيه حقوق ودستمزد فعاليت

پرداخت حقوق فعاليت

محاسبه مزاياي پرداختی و ماليات كارفرما فعاليت

پرداخت ماليات دستمزد و ساير كسورات فعاليت

وظايف انتخاب شده چرخه حقوق و دستمزد

اهداف كنترلی، تهديدها و روش ها

نيازهای اطلاعاتی و روش ها

پایان

فروشگاه آنلاین محصولات دانلودی

پشتیبانی خرید: 09337266852