پیوند ها
آمار بازدید سایت
ارزشیابی شایستگی کارکنان
فرمت فایل: pptx
تعداد اسلاید ها: 46
مقدمه
میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی مشغول به کار در سازمانهاست. بنابراین ارزشیابی کارکنان وعملکرد آنها در مدیریت منابع انسانی از جایگاه مهمی برخوردار است.
فهرست مطالب:
عنوان
مقدمه
تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان
اهداف ارزشیابی کارکنان
معیارهای ارزشیابی کارکنان
ارزشیابی عینی یا ارزشیابی ذهنی
انحرافات در ارزشیابی کارکنان
چه کسانی باید ارزشیابی کنند؟
ارزشیابی خویشتن (خود ارزیابی)
ارزشیابی توسط همکاران
ارزشیابی توسط مرئوسین
ارزشیابی توسط سرپرست سرپرستان
ارزشیابی توسط مراکز مشاوره و راهمنایی کارکنان
روشها و فنون ارزشیابی شایستگی کارکنان
روش رتبه بندی
روش درجه بندی
مقیاسهای گرافیکی
چک لیست
انتخاب اجباری
وقایع حساس
مدیریت بر مبنای هدف
ارزشیابی روانی
تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان
مصاحبه های ارزشیابی
نظام جديد ارزشيابی
کاركنان دولت
مبانی قانونی نظام جدید ارزشیابی
ویژگیهای نظام جدید ارزشیابی
معیارهای ارزشیابی
منابع ارزشیابی
توزيع امتيازات ارزشيابی
سطوح امتيازات منابع خود ارزيابی و ارزشيابی شونده
حیطه شمول
شناسنامه ارزشیابی
دوره ارزشیابی
زمان سنجش شایستگی و تکمیل فرم ارزشیابی
وظايف مدير يا سرپرست در پايان دوره ارزشيابی
وظايف واحد توسعه منابع انسانی يا واحد مسئول امور اداری
پایان
فروشگاه آنلاین محصولات دانلودی
پشتیبانی خرید: 09337266852
مبلغ قابل پرداخت 8,000 تومان
برچسب های مهم