عوامل موثر در رابطه تعالی منابع انسانی و رضایت کارکنان

نوع فایل: word

تعداد صفحات: 16

مقدمه:

بطور کلی نتایج تحقیق بر اهمیت حقوق و مزایا بعنوان اصلی ترین متغیر تعالی منابع انسانی تاکید داشته است و یافته ها ارتباط چشمگیر این متغیر را با رضایتمندی تایید نموده اند. موضوع تعالی سازمانی به معنای تعهد سازمانی به رشد و توسعه پایدار و دائمی سازمان ها در جهت پیشرفت همه جانبه منابع و خدمات در یک محیط فراگیر و حمایت کننده می باشد. در مدل رگرسیونی نیز تمامی ضرایب برآوردی مثبت و از نظر آماری معنادار می باشند، که بیان می کند تمامی متغیرها تاثیر مثبت بر رضایت کارکنان دارند. همچنین سایر متغیرها با توجه به ضریب همبستگی و اندازه ضریب برآوردی امکانات سازمانی، توانمندسازی و سیستم حمایتی می باشند. امروزه تعالی سازمانی به عنوان چارچوبی اصلی موفقیت سازمان‌ها مطرح می باشد که ابعاد مختلفی را در بر می گیرد. یافته های تحقیق نشان داد که بالاترین ضریب همبستگی مربوط به رابطه حقوق و مزایا با رضایت کارکنان می باشند. تحقیق از نوع تحلیل همبستگی بوده و از تحلیل رگرسیونی نیز برای برآورد ضرایب آماری استفاده شده است. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه رضایت نیروی انسانی و تعالی منابع انسانی بهره گرفته شده است. هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی رابطه تعالی منابع انسانی و رضایت کارکنان در بخش صنعتی می باشد. در پایان پیشنهاداتی برای ارتقای تعالی نیروی انسانی و سطح رضایت کارکنان ارائه شده است.

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

روش تحقیق

یافته ها

بحث و نتیجه گیری

منابع

فروشگاه آنلاين محصولات دانلودی

پشتیبانی خرید: 09337266852