شناسایی عوامل کنترل داخلی در سیستم های اداری و مالی یک موسسه اقتصادی معین و شناسایی نقاط قوت و ضعف آن

فرمت فایل: pptx

تعداد اسلاید ها: 36

دسته بندی: مدیریت - حسابداری - اقتصاد

مقدمه:

تجربه نشان می ‌دهد اكثر واحدهای اقتصادی كشور دارای نقاط ضعف كم و بيش قابل توجهی در نظام كنترل‌های داخلی اشان هستند و اين نقاط ضعف با توجه به تنوع ماهيت و فعاليت‌های اين واحدها و سيستم های كنترل داخلی اشان و شرايط حاكم بر آنها، بسيار متنوع اند كه پرداختن به تمامی آنها نه مقدور است نه مفيد خواهد بود. اما بررسی ‌ها نشان می دهد كه بخش قابل توجهی از اين نقاط ضعف تقريباً با هم مشابه‌اند و لذا تقريباً راه حل‌های مشابهی هم دارند. در ادامه‌ ی بحث سعی خواهد شد كه عوامل و موانع مشترک مزبور بانگاهی به آنچه كه تحت سرفصل علل مرتبط با محدوديت های ذاتی گفته شد، در حد مقدورات و اهداف اين مقاله، مورد بحث قرار گيرد. دلايل وجود نقاط ضعف در واحدهای اقتصادی كشور (اعم از بخش‌های خصوصی و عمومی) را می ‌توان به دو دسته‌ ی كلی تقسيم كرد: عوامل و موانع برون سازمانی و عوامل و موانع درون سازمانی.

عوامل و موانع برون سازمانی:

بخشی از اين عوامل و موانع ريشه در عوامل فرهنگی، تاريخی و اجتماعی مردم كشور ما دارد، از قبيل تمام بخشی از جامعه به عدم تمكين در مقابل قوانين و مقررات يا به عبارت ديگر قانون گريزی و شخصی نگری در مقابل گروه‌ نگری و مقاومت در مقابل ضابطه مندی و سعی در دور زدن ضابطه‌ها (كه مواردی از اينها را به وفور ميی توان در رفتارهای ترافيكی درون شهری در كشورمان ملاحظه كرد. موارد ديگر را اگر بخواهيم فهرست وار نام ببريم بايستی به عادت بخشی از جامعه به كم كاری و زياده‌خواهی، حرف‌زدن بيش‌تر و عمل كردن كمتر، عدم پذيرش مسئوليت خطا‌ها و سعی در برون‌ فكنی و... اشاره كرد كه در سخنان و نوشته‌های بزرگان و انديشمندان جامعه‌ي ما به كرات مورد بحث و كنكاش قرار گرفته است. بخش ديگری از اين عوامل ريشه در قوانين و مقررات موجود ناسازگار با شرايط حاكم و نيز مناسبات استقرار يافته عمليات توليدی و تجاری در كشور دارد.

این فایل شامل موارد زیر است:

عنوان

عوامل و موانع برون سازمانی

عوامل و موانع درون سازمانی

مسئله‌ ی اعتماد بيش از حد به همكاران يا زير دستان

مسئله‌ ی عدم بررسی و شناسایی دارایی های ارزشمند

مسئله‌ ی ضعف يا عدم برنامه ريزی در امور

مسئله‌‌ ی عدم توجه مناسب و كافی عامل نيروی انسانی متخصص

مسئله‌ ی عدم استقرار حسابرسان داخلی در شركت يا عدم استفاده‌ ی موثر از آنها

مسئله‌ ی روزمرگی مديران مسئله‌ ی عادت يا اعتقاد به قائم به فردی اجرای امور و بی اعتقادی

مسئله‌ ی عدم توجه يا كم توجهی مديران شركت‌ها به گزارش‌های مديريت حسابرسان مستقل

مسئله‌ ی بی باوری يا باور كم باوری مديران برخی از واحدهای اقتصادی

راه حل های پیشنهادی

ختم‌ کلام

منابع

پایان

فروشگاه آنلاین محصولات دانلودی

پشتیبانی خرید: 09337266852